расчет пени по всем налогам рк в 2009г

Осуществление и порядок исчисления социальных отчислений

Ссылки на ресурсы



Порядок и сроки исчисле ния социальных отчислений определяются в соответствии с Правилами исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденными постановлением П равительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683.

Система обязательного социального страхования обеспечивает дополнительную защиту работающих граждан при наступлении социальных рисков, в зависимости от размеров и продолжительности социальных отчислений, уплачиваемых работодателями в АО Государственный фонд социального страхования (далее   ГФСС или Фонд).

   Базовым участником системы обязательного социального страхования (далее СОСС) является Фонд (рисунок 1).

Согласно Закона РК Об обязательном социальном страховании обязательному социальному страхованию подлежат все работники, за исключением работающих пенсионеров , самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц, без гражданства, постоянно проживающих на территории РК и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории РК.

Объектом исчисления социальных отчислений   являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Объектом социальных отчислений самостоятельно занятого лица являются получаемые им доходы (рисунок 2).

В соответствии с Налоговым Кодексом доходами работника, подлежащими налогообложению являются любые доходы, полученные работни к ом от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгод ы.

  Одним из основных документов для исчисления социального налога и   социальных отчислений является трудовой договор между работодателем и работником. Согласно Трудового Кодекса РК по трудовому договору работник выполняет трудовые функции по соответствующей квалификации (специальности) за вознаграждение и   соблюдает трудовой распорядок. При этом, работодатель   обязан обеспечить соответствующие условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а также предоставлять друг ие гарантии   и льготы, предусмотренные трудовым или коллективным договором. При этом,   к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется   только в том случае, когда эти отношения не регулируется трудовым законодательством.

source